Avances en la implementación del modelo de trabajo híbrido

Nos volvemos a comunicar contigo para contarte los avances en la implementación del modelo de trabajo híbrido que se materializará desde abril de este año en nuestro Centro.

Como ya se ha informado, como plan base para todas y todos, el trabajo híbrido tendrá una modalidad de tres días a distancia y dos días presenciales. De los días presenciales, uno deberá ser necesariamente lunes o viernes, y la elección de esos dos días debe concordarse con el equipo de trabajo, de forma que todos coincidan en al menos uno de los dos días de trabajo presencial.

Respecto a la gradualidad en la implementación, condición sine qua non para poder avanzar en este cambio, dado que la mayoría de las áreas manifestó su preferencia por ser parte del primer grupo, se llevó a cabo un sorteo para definir el orden de traspaso, el cual arrojó este resultado:

Grupo

Fecha

Áreas

1

4 de abril de 2022 Docentemás
Formación

2

25 de abril de 2022 Administración y Finanzas
ADP
Organizaciones
Sociedad
Comunicaciones
TI

3

16 de mayo de 2022 SEPA
Educación
Internacional
Unidad de Análisis
Investigación
Dirección

Semanas previas al traspaso, se contactará a cada persona para la firma del anexo de contrato y la coordinación de la actividad formativa en seguridad laboral entregada por el Departamento de Prevención de Riesgos UC.

En el corto plazo, no habrá modificaciones al espacio físico en MIDE UC, lo que implica que cada colaborador conservará la oficina y su puesto de trabajo actual. Esta situación podría cambiar más adelante, en virtud de evaluarse la necesidad de tener más flexibilidad del uso del espacio físico al interior del Centro.

Y si no has contestado la consulta de equipamiento trabajo híbrido, por favor no te olvides de hacerlo, para poder conocer las necesidades de equipamiento de los equipos y que debemos gestionar como Centro en el corto plazo.

Finalmente, es bueno recordar que este modelo de trabajo busca facilitar jornadas mixtas de trabajo, sin perder el trabajo sincrónico de los equipos, por lo que el horario de la jornada, tanto de días presenciales como remotos, se mantiene idéntico al horario que cada persona posee actualmente.

En marzo esperamos entregar las últimas indicaciones y avances de esta puesta en marcha.