En el contexto de nuestra planificación estratégica, todos quienes trabajamos en MIDE UC fuimos invitados a expresar nuestras expectativas y sugerencias para tener presente durante el proceso al que se dio inicio el 24 de mayo.
Queremos compartir con ustedes el resultado de la sistematización que hizo de estos aportes la consultora Proqualitas, que está acompañando esta planificación. Todos los aportes recibidos fueron categorizados, y su sistematización permite concluir que en entre las recomendaciones más reiteradas están aquellas que apuntan a contar con espacios formales de escucha al interior del Centro. Por ello, la planificación estratégica contemplará espacios estructurados para recibir los aportes de los equipos de MIDE UC en esta nueva etapa.
En el ámbito de “las personas en la organización”, hubo una considerable cantidad de comentarios relacionados con el cuidado de las personas, su salud mental, equilibrio entre trabajo y vida personal, y el ambiente laboral, así como recomendaciones acerca del fortalecimiento de los liderazgos y de acciones de reconocimiento y formación o capacitación. Destacan en este ámbito también las recomendaciones acerca de la colaboración interáreas, el deseo de ir más allá de las ‘islas’, compartir conocimiento e información y trabajar en torno a objetivos comunes, como también las sugerencias relativas a mejorar las comunicaciones internas.
En relación con el quehacer de MIDE, la sugerencia más frecuente fue la de promover una escucha oportuna del contexto y una mayor conexión con las necesidades del entorno para mejorar su pertinencia. En este grupo de recomendaciones también se incluía la capacidad de autocrítica y la necesidad de abrirnos a nuevos ámbitos.
También tuvo una alta frecuencia las recomendaciones de ser más ágiles para responder a los cambios y necesidades, enfatizando la innovación y las tecnologías, y así como mejorar las comunicaciones y presencia pública de MIDE.
Finalmente, un grupo relevante de recomendaciones se refieren a conservar y cuidar aspectos que se valoran de la identidad y cultura de MIDE, en particular, su orientación a la calidad.
Todas estas sugerencias están siendo muy relevantes para tomar decisiones sobre cuáles serán los ejes estratégicos de nuestro Plan. Para continuar con la metodología de escucha y colaboración, en el marco de la planificación, dentro de los próximos días los directores y coordinadores se reunirán con sus equipos para revisar la propuesta del “propósito” que buscamos definir para MIDE UC, y recoger sus comentarios e inquietudes en torno a ella ¡Los invitamos a participar!
